Spring til...

11 tiltag igangsættes på baggrund af redegørelse

Redegørelsen om forholdene på plejecentret Quistgården, som er bestilt af politikerne i Slagelse byråd, er nu klar. På baggrund af redegørelsen igangsættes 11 tiltag, som skal forbedre forholdene på plejecentret.

Medarbejdere og pårørende oplever en meget travl hverdag, hvor det kan være svært at nå alt, og derfor er der behov for tiltag for at sikre, at medarbejderne når den nødvendige pleje af borgerne. Det fremgår af redegørelsen om forholdene på plejecentret Quistgården i Korsør.

Redegørelsen viser også, at beskrivelsen af et omtalt skema, som skulle indikere, at borgere ikke havde modtaget bad over en periode på 11 uger, ikke er genkendelig for hverken medarbejdere eller ledelse. En medarbejder har fortalt, at hun har sat minusser som en registrering af, at ugen er gået, og at det ikke er en registrering af, at borgerne ikke har været i bad. Der kan heller ikke findes dokumentation for det i borgernes elektroniske journal, hvor kun afvigelser fra det planlagte skal føres. Redegørelsen konkluderer derfor, at det ikke er muligt at skabe et reelt billede af udførte bade.

På baggrund af redegørelsen bliver der nu iværksat 11 tiltag, hvor der på forskellig vis skal arbejdes med at tilpasse kultur og arbejdsgange til et lavere budget end tidligere. Det drejer sig bl.a. om at indføre nye strukturer, som kan hjælpe med at få hverdagen til at hænge bedre sammen. Bl.a. bliver en ekstra sygeple-jerske og kommunens demensvejleder nu tilknyttet Quistgården i en periode.

Tiltag skal forbedre forhold

Redegørelsen viser, at der på Quistgården er 7-11 medarbejdere på arbejde i dagtimerne plus en koordinator, som kan træde til under spidsbelastning. Aktuelt er der 21 borgere på Quistgården, som har plads til i alt 24 borgere.

- Redegørelsen viser, at medarbejderne har travlt, og at der behov for, at vi bliver bedre til at planlægge arbejdet. Derfor sætter vi nu gang i en række tiltag, som skal forbedre forholdene for både borgere, pårørende og medarbejdere på Quistgården, og jeg håber, at medarbejderne nu får ro til det, siger Therese Gjerde Corfix, konstitueret chef for Sundhed og Ældre.

Redegørelsen om forholdene på Quistgården er bestilt af Slagelse Byråd og udarbejdet af Center for Sundhed og Ældre. Borgmester Knud Vincents (V) er tilfreds med, at forholdene nu er blevet belyst, så der kan igangsættes tiltag på et oplyst grundlag.

- Der skal tages hånd om de udfordringer, som beskrives i redegørelsen. Borgerne skal kunne føle sig trygge, når de er i vores hænder. Derfor er jeg tilfreds med, at der nu igangsættes en række tiltag, så vi kan få rettet op på forholdene, og det har jeg fuld tillid til vil ske, siger borgmester Knud Vincents (V).

Flere oplysninger

For yderligere oplysninger kontakt:

  • Borgmester, Knud Vincents (V)
    Tlf.: 20 45 97 98
  • Konstitueret chef for Sundhed og Ældre, Therese Corfix Gjerde
    Tlf.: 29 72 98 23

  • Kommunikationskonsulent, René Madsen
    Tlf.: 26 13 19 78

Fakta

På baggrund af redegørelsen igangsættes 11 tiltag, som har til formål at forbedre forholdene for borgere, pårørende og medarbejdere på Quistgården.

  • Der tilknyttes en sygeplejerske, som i samarbejde med centersygeplejersken og plejecenterlederen skal sikre struktur og kvalitet i den daglige pleje
  • Slagelse Kommunes demensvejleder tilknyttes i en periode med henblik på at hjælpe medarbejderne med at bringe demensfaglig viden i spil
  • Tiltagene følges tæt af den daglige leder. Bl.a. oprettes et kort dagligt statusmøde, ligesom alle medarbejdere får tilbud om én-til-én samtaler
  • Der tilknyttes en aktivitetskonsulent med henblik på at etablere en venneforening af frivillige, som kan bidrage med aktiviteter, som det også kendes fra andre plejecentre i kommunen
  • Fokus på at skabe mere synlighed omkring Slagelse Kommunes pårørendevejleder
  • Der indkaldes til individuelle pårørende samtaler med plejecenterleder, centersygeplejerske samt kontaktperson
  • Opfølgende pårørendemøde afholdes i september
  • TRIO-samarbejdet, hvor leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant deltager, styrkes, og der udarbejdes handleplaner for at nedbringe det høje sygefravær
  • Projekt, som skal nedbringe sygefraværet blandt medarbejderne, igangsættes
  • Der sættes gang i arbejdet med en kulturforandring. Der er sket mange forandringer på Quistgården, og der er behov for nye strukturer og arbejdsgange, som passer til de nye behov
  • Øget opmærksomhed på kommunens øvrige plejecentre, særligt på arbejdspres